針對中華民國新女性聯合會在勞資爭議期間解雇七名員工的作法，我謹表示三點看法：
第一、本案涉嫌違反勞動基準法第七十四條規定，於申訴期間非法解雇員工，希望該會立即恢復與七名員工的聘僱關係。
第二、本案涉及勞資爭議，希望該會以誠意和員工進行協商，恢復員工受損的權益。
第三、本案涉及案主的權益，無預警開除員工的作法，將導致案件未依程序交接，案主權益受損，違反社工倫理，應受譴責！
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勞動基準法第七十四條：
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
雇主為前項行為之一者，無效。
主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。
主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。
違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。
主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
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